北京招聘

岗位职责：
1、负责公司绩效工作（绩效计划、目标分解、指标设置、绩效沟通等）的组织与管理；
2、负责绩效管理工作流程的优化、不断完善绩效考核体系。
3、推动绩效管理制度执行，指导、监督各部门、下属公司的绩效考核工作
4、 参与薪资福利体系的建立和完善薪资福利的日常管理工作，进行各部门薪资计算与核对；
5、改进、完善并监督执行公司绩效体系和规范；
6、指导各部门绩效开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
7、协助上级完成其他相关工作。

任职要求：
1、人力资源管理等相关专业本科以上学历，三年以上人力资源绩效模块工作经验；
2、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，并能独立开展绩效和薪酬管理工作；
3、工作原则性强，逻辑思维严谨，较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识；
4、具有较强的沟通协调和独立处理常规事务的能力 、高度的责任心并能承受较大的工作压力；
5、熟练使用办公软件及相关的人力资源管理软件；
6、有大型多集团公司绩效薪酬管理经验优先；
7、有金融行业经验者优先录用。

        众信世通（北京）投资管理有限公司立足微金融服务领域，依托强大的信用审核、风险防控体系，综合分析海量信用数据，建立科学、规范的信用评审模型，向广大客户提供精准信用信息服务，着力打造诚信、稳健、安全的众信微金融服务平台。
    在业务高速发展的同时，公司非常重视人才梯队的建设。公司一贯奉行 “ 高素质、高效率、高效益、高待遇 ”和“ 以人为本 ” 的人力资源管理理念，通过建立公平的竞争机制和良好的文化氛围，充分调动每一位员工的积极性、主动性和创造性，让员工爱其职而尽其能，做到人适其事，事适其人，人尽其才，才尽其用。同时，公司始终坚持发展靠员工，发展为员工，发展成果与员工共享的观念，注重企业与员工双方的利益兼顾，最终实现企业与员工之间共同发展，共享成功的双赢局面。为适应业务规模不断壮大发展的需要，现公司面向社会诚邀广大金融行业专业精英加盟！
公司将为每一位加入的员工提供：
舒适的工作环境、广阔的发展前景、多种成长途径和发展模式、完善的培训及晋升机会、公平有竞争力的薪酬、人性化的福利制度。