北京招聘

职位概要:
负责人力资源部工作的日常开展与管理、集团内部相关部门间的合作、以及集团的人力资源建设工作；

岗位职责:
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、合理配置工作岗位；组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
5、制定公司各岗位职责说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，确保职位说明书与实际相符；
6、制定年、季、月度招聘计划，合理调配招聘费用，并完善招聘流程；
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
8、建立和健全人事、劳资统计核算标准，编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划，定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；
9、根据公司对KPI关键绩效考核管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
10、塑造、维护、发展和传播企业文化；
11、组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
12、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
13、完成总经理临时交办的各项工作任务；

任职资格:
年龄范围：
◆30岁-45岁，性别不限；
教育背景:
◆本科以上学历，人力资源管理、工商管理，管理学相关专业；
培训经历：
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务知识和管理能力开发等方面的培训；
工作经验:
◆5年以上人力资源相关工作经验，其中2年以上人力资源管理工作经验；
◆有教育培训行业工作经验者优先考虑；
技能技巧：
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的规定；
◆熟练使用日常办公软件及人事管理软件；
工作态度：
◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力，具备极强的责任感和高度的团队合作精神；
◆工作态度积极乐观，有高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作；
◆善于处理人际关系，并乐于与各类性格的人交往；

LILY教育集团介绍
        
        在当今依然兴盛的应试教育大潮中，有一个坚持了14年、积淀了14年的少儿英语教育品牌，始终坚守以培养孩子英语思维能力为己任，旨在让孩子获得享用一生的英语思维，成为能够适应国际化发展的未来应用型人才。这就是Lily教育集团。
        Lily教育集团由成立于1997年的Lily思维英语学校发展而来，是以英语思维培养作为其核心竞争力的专业型教育集团。旗下4个全资控股子公司涉及教育培训、教育产品研发、教育文化传播业务，力图以信息化、互动化、服务化的现代企业管理手段，打造一个能让孩子和家长立体式体验的Lily思维英语品牌。集团目前在北京拥有3大教学部、11所分校，教职员工300余名，在校学生10000余名，已毕业学生15000余名，在北京的家长、公立学校和教育培训行业中，积聚了大量的优质口碑，成为京城英语思维教育的品质口碑品牌。
        集团自成立以来，始终秉持“思维决定高度 能力成就未来”的创业使命，通过英语思维的培养，让孩子具备英语思维能力，可以自如的在大场景英语环境中进行自如交流，具有一个国际化的身份，并通过这样的契机，实现自己的未来发展价值。
        目前，Lily教育集团已经正式迈开了全国扩张的步伐，将在3年内完成武汉、广州、杭州等地的分校建立，将能力培养的教育理念和教学体系推行至远。在不久的将来，Lily教育集团将打造一艘全国英语思维教育的旗舰，厚积薄发，乘风破浪，创造具有真正价值的英语思维培训。