北京招聘

1、薪资福利与绩效评估：根据公司发展阶段与市场变化，建立适合发展需要的各项薪酬福利政策，并定期回顾、调整与优化；
2、负责全面薪酬调研与内部职位分析、评估方案，及时更新薪资级别与范围，保证薪资具有外部竞争性和内部平衡性；
3、负责年度调薪与奖金发放等方案的设计和执行，根据国家政策法规调整和公司实际状况，协助人力资源经理定期对公司劳动工资及规章制度进行修订、补充、完善，定期制订人力成本预算报告；
4、了解业务部门需求，分析市场调研结果给出调整建议与方案；
5、审核各类薪资福利与绩效报告，公司各类社会保险金的缴纳及管理；
6、团队建设：及时了解公司运营趋势与需求，带领团队保证各项工作的有效性与及时性；制定团队各阶段的工作任务与目标，对下属工作给予必要支持与指导；
7、负责员工转正、职务异动、薪资调整、各项福利补贴申请及直接员工薪资表的审核；
8、计算销售部全员工薪酬提成，报送财务部，保证员工工资按时发放；
9、负责离职/辞退间接人员薪资的核算；
10、员工社保办理与对接；
11、员工竞聘、升降职的管理；
12、员工生日会、拓展活动的组织；
13、其它工作：与其它团队紧密合作，保证人力资源各项工作的开展与进行。

    健道科技发展于1997年，是一个集科研、生产、销售、服务于一体的医药健康事业推广企业。旗下设有吉林健道生物科技有限公司、北京健道生物科技发展有限公司、北京健万家医疗信息咨询有限公司等子公司以及数家控股和参股公司。产品囊括了保健食品、营养补充食品、中医中药以及健康器材四大系列，销售网络遍及全国各地。
    
    立足中国，面向世界。健道科技凭借传统营销的优势和首创的复合式营销模式，整合优势资源，为人们提供全面的、多元的、专业的、全新的健康生活理念，携手国医楷模路志正、国医大师吉良辰、中风研究所所长姜春声等医界泰斗，构建紧密合作的新产品研发网络，为中老年人群提供全面的中医养生保健方案，为人类健康做贡献。