北京招聘

岗位职责：
1、统筹分析现有人力资源状况，预测人员需求，制定人力资源整体规划和各模块策略规划以及年度的工作计划（如：人力资源获取计划、人员培养与发展计划、薪酬调整计划及绩效管理计划），明确人力资源部的发展方向和工作安排，以满足公司发展的需要；
2、根据公司战略和业务需求，提出组织架构的调整方案，发挥各部门的最大效能从而适应公司业务和市场的需要；
3、根据年度人力资源整体规划，组织制定年度人员编制计划与招聘计划，通过进行有效的人员调配（直接负责部分岗位的面试并参与录用决策）和外部引进，提供满足公司业务发展需要的合格人才；
4、根据人力资源整体发展战略分析和制定薪酬策略，设计或调整公司薪酬福利方案，实现对员工的激励与保留；
5、组织开展员工培训需求调查和分析，制定人才培养战略与年度培训方案（如：年度外训计划、年度内训计划，建立培训体系和内部培训资源管理制度等）并指导实施，提升员工技能和素质；
6、建立并不断完善集团的绩效管理体系，组织、指导各部门开展公司年度绩效管理工作，体现出正确的绩效激励导向，促进公司战略目标的实现；
7、研究先进人力资源管理理论和方法，分析同行业人才竞争和本公司人力资源管理现状，向公司高层提出人力资源管理改进的各项建议；
8、规划本部门岗位和人员分工，对下属员工进行工作指导、监督、辅导，提升部门工作效率和员工工作能力；
9、制定部门预算，合理控制部门费用，节约运营成本。

任职要求：
1、 人力资源管理或相关专业硕士以上学历，具有人力资源一级证书者优先；
2、 10年以上相关工作经验，其中3年以上大型金融集团人力资源总监工作经验；
3、 精通人力资源管理各模块知识，熟悉企业管理知识，熟悉国家各项人力资源管理政策、法规和制度；
4、 了解金融行业投融资领域日常经营运作、组织架构、运营流程的有关知识；
5、 具备良好的人际交往能力、出色的统筹规划能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、 擅于实施管理变革，具有良好的时间管理、计划控制、解决冲突的能力。

    中孵高科产业孵化（北京）有限公司是汇龙森集团全资子公司，成立于2005年，具有16年科技园规划咨询、托管运营、产业孵化和投资经验，运营面积达30余万平米。
中孵高科以“科技创新服务、产业孵化服务”为经营理念，打造全产业链孵化体系。公司拥有一批专业化园区规划与运营咨询服务人才，具有丰富的实战经验。他们通过剖析产业结构，研析产业资源细分领域，制定科技园区专业定位，形成产业集群化院线，为科技园的可持续发展提供保障。
中孵高科运用“互联网+科技园”，实施运营模式对外输出，依托“园区托管”“院线孵化”“网上科技园”“服务换资产”四大业务板块，实施对外业务拓展。截止目前，公司所运营的各类科技园中，企业数量已达到1000余家，形成了以生物医药、新材料、医疗器械、信息技术、电子信息、先进制造等行业为代表的资源聚集效应。
中孵高科整合创新端与产业端的资源，建成完备的孵化服务平台。在孵化服务领域，通过整合高端资源，促进科技创新发生，实现科技成果落地，助力项目产业化；在科技成果转化领域，依托院校、科研院所的深度合作机制，挖掘可落地的转化项目；在创新创业领域，以创新创业大赛、北大训练营基地、孵化器创新联盟、特色产业园及各种路演活动等为载体，指导项目或初创企业走向成熟；在产业孵化上，为企业提供线上资源对接和线下孵化模式导入，推进企业的产业化进程。在中孵高科，创业、创新、产业化，将实现一站式的贴心服务。
中孵高科愿与社会各界携手一道，为科技创新创业生态、区域产业资源聚集贡献力量。