北京招聘

岗位职责

1、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；

2、协助建立及完善公司的招聘体系、流程；

3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；

4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；

2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，有猎头经验者优先；

3、熟悉简历招聘体系，制度、熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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