北京招聘

1、根据招聘需求，拟定招聘计划，制作岗位说明书，选择招聘渠道，发布招聘信息；
2、进行简历筛选、电话通知、人才测试、面试、甄选、录用等工作；
3、建立及完善公司的招聘流程；
4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
5、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。


任职要求：

1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、一年以上专职招聘工作经验；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断。

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