北京招聘

岗位职责：
1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
4、协助领导做好公司员工招聘、培训、签合同、调配、辞退等有关人事工作的具体管理和实施；
5、协助领导做好薪酬管理以及绩效考核的制订、修改和具体实施；
6、保障公司各项规章制度的正常执行，并对各项规章制度予以解释和必要的修订；
7、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
9、兼管公司行政相关事务。

任职要求：
1、7年以上人力工作经验，人力资源相关专业 ；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、亲和力强，具有解决复杂问题的能力，有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
4、对员工招聘、培训、薪资、绩效考核有深入的认识；
5、有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。

北京福瑞车美信息技术有限公司成立于2014年1月，先后在北京、苏州、上海、深圳、广州开设分公司，注册资金1200万，2014年5月正式推出e保养品牌，开展以智能保养为支撑的汽车上门保养服务。长期以来，对于汽车的保养和维修，都是呈现“消费者主动上门、服务站被动等客”的局面。为了更多地贴近消费者，e保养一改市场的现行模式，用户可通过微信、网站等便捷方式下单，e保养登门为用户车辆进行专业保养，开创了汽车售后服务的全新运作模式。