北京招聘

岗位职责
1、根据企业发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划，提高公司整体综合管理水平；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等，并参与对经理级别以上候选人的筛选；
3、向企业高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，进行定岗定编；
4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
5、负责人力资源成本会计工作，包括人力状况、成本分析、产品线盈余分析等；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
7、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；
8、制定员工发展晋升通道规划，制定激励政策；
9、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况。
任职资格
1、人力资源管理、工商企业管理等相关专业全日制统招本科及以上学历；
2、10年以上人力资源管理工作经验, 5年以上人力资源总监工作经验，任职过互联网、电子商务公司或500人以上规模的集团公司者优先；
3、精通人力资源三个及以上模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
5、熟悉人事工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
6、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；
7、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；
8、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。

世纪畅链有限责任公司是由鑫网易商集团（香港上市公司，股票代码HK01039）联合建银国际、银联商务共同发起，特邀中国移动、中国银行以及东方航空公司共同参与的、力求打造面向全球的“数字积分商业生态联盟”（简称畅由平台）的互联网企业。公司通过同国有企业之间的战略联盟及深度业务合作，将实现不同行业、不同消费领域积分的连接兑换及使用，可将占全国市场约80%-90%的存量积分用户及约500万+的商业用户引入通用积分联盟平台，通过搭建丰富的应用场景满足用户多样的积分兑换和消费需求，并通过科学的运营方案，充分调动用户对于零散积分的使用热情。与此同时，积分联盟将运用区块链技术打造更具安全性的核心技术平台，保障用户个人信息、账户信息及交易的安全，同时形成天然互信的大数据平台，为生产、流通、零售等全行业企业客户提供数据增值产品及服务，促进社会升级。预计两年内积分联盟平台可有2-3千万的活跃用户，平台第一年投入资金约2.3亿人民币，包括资本支出约7千万及运营成本约1.6亿。预计三年后该积分联盟平台可实现收支平衡，2020年实现全面盈利。
在这个全新的数字积分系统中，积分将彻底改变人们的生活方式。未来，在没有纸币的商业环境中，在我们任意想象的消费商业场景里，在没有任何支付行为的前提下，仅通过积分就能购买全球的商品和服务。同时，数字积分系统也将完全颠覆以往积分碎片化、边缘化、大投入的方式，让积分真正为企业的核心营销产生价值，助力企业实现营收增长，最终实现消费者和企业双赢局面。数字积分系统的建立，将彻底颠覆目前国内传统积分运营模式，对我国数字积分市场发展具有划时代意义。
数字积分还以其独特的货币属性，破解传统积分兑换、流通不便利的痛点，使其成为一种能够满足消费者储蓄保值、广泛等价兑换商品和服务、理财交易和授信支付的新型虚拟资产。“畅由平台”能让这些虚拟资产加速增值保值，并给资产保存给予高安全性，平台还将为用户提供虚拟资产合理使用以及合理投资的最优理财规划。“畅由平台”将积极践行普惠金融的发展方针，利用数字积分推动普惠金融发展。
随着金融行业的快速发展，对征信的需求越来越强烈，而由于各种因素影响，我国征信行业目前还处于发展初期。“畅由平台”作为一个精准化的虚拟资产管理运营平台，使用户通过虚拟资产进行的每笔交易和消费行为样本化。通过有效抽取和建立具有精准消费画像的大数据模式样本库和海量数据库，有利于打造集企业征信、个人征信和商品征信三位一体的新型互联网征信体系，改善我国社会信用环境，促进我国金融行业健康发展。
未来，“畅由平台”通过整合各联盟企业的资源优势并携手欧美重要的金融支付公司，将数字积分以“虚拟资产的等效形态”，建立跨境的虚拟资产池，使用户的数字积分虚拟资产可在全球范围内流通，并可通过授信进行有效消费，包括购物、服务性消费和商业性采购，实现国际化战略。“畅由平台”致力于打造全球最具影响力的数字积分商业生态系统，引领商业社会进入智能互联时代。