北京招聘

职位描述：
1、有机会参与HR所有项目，未来视公司发展和个人能力，可转HR负责人或HR模块负责人；

2、根据招聘需求进行岗位工作分析，选择合适的招聘渠道发布，启动招聘；

3、负责招聘渠道（包含但不限于社保招聘、校园招聘、职介）的维护和拓展开发招聘渠道，建立候选人储备库；

4、公司活动的策划和执行；

5、做好日常员工关系维护，处理员工申诉、劳资纠纷等。

岗位要求：
1、统招本科，3-5年工作经验；

2、在招聘、培训、员工关系等HR核心模块的工作经验；

3、有互联网公司从业经验优先；

4、性格开朗乐观、积极主动、乐于接受挑战。

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这，不是只在童话中……

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