北京招聘

岗位职责：
1、人力资源规划：根据公司人力资源战略制定规划，并按计划做好人力资源配置和储备，配合用人部门做好人力资源规划；
2、招聘管理：制定招聘计划并实施招聘，配合用人部门做好人力资源规划；
3、培训管理：建立与完善公司培训体系、培训制度、相关流程；职业生涯规划方案的制订与推行；协助公司领导创建公司的核心竞争力；
4、薪酬绩效管理：组织开展公司绩效考核，制定并推行有效的激励政策；
5、企业文化建设和员工关系管理：推行公司企业文化，提升员工对企业的认可度，建立有效的沟通途径，收集和处理员工意见与建议，并适时向领导反馈；
6、部门内部管理与规范：公司人力资源制度的建立与完善，流程的设计与优化；进行团队建设及员工的培；养；监督、指导、考核部门下属的工作。

岗位要求：
1、本科以上学历，5年以上人力资源全盘工作经验；28-35岁，有销售公司，或020行业经验优先；
2、擅长招聘、员工关系模块，有团队管理经验，年招聘量在百人以上（非制造型企业普工类）；
3、有激情，能承受较强的工作压力。

 “车置宝”品牌创立于2012年，隶属于江苏乐博国际投资发展有限公司，是江苏省汽协唯一指定的二手车网络交易平台，也是国内二手车电商平台的领航者。车置宝架构先进的O2O电子商务网络平台，并将C2B商业模式运用于二手车领域，从而把二手车车源、经销商、4S店锁链式整合，融帮卖与置换于一体，彻底颠覆二手车行业，惠及各级客户。

        车置宝平台拥有上万名买家，依据自主研发首创、国际领先的VPQS检测体系（结合中、美、加多国检测标准，包含150项检测项目、1602个检测标准），提供国家级检测工程师和评估师上门免费检测服务。30分钟完成检测并出具专业的检测报告，上传至竞拍平台，所有买家将即时通过网络出价竞拍，依照车置宝首创的一次性封闭式竞拍机制，以最高价成交，确保整个出价过程公平公正，保证各方利益。

        车置宝依托强大的科研、运营、业务和服务团队，打造史上极速高效、前所未有的汽车交易体验。车置宝树立“只做第一、不做第二”的企业价值观，遵循“客户至上、至真至纯”的服务理念，创造快捷公正的二手车竞拍流程，构建高效可靠的汽车流通渠道，致客户以极致的汽车交易体验。

        企业现有员工1000人以上，高级管理人员中硕士以上学历占60%、海归人才占员工总数的30%、本科及以上学历占员工总数的70%以上。目前，车置宝以南京总部为中心，相继在南京、无锡、苏州、深圳等地成立大区分公司，并继续进击北京、上海、广州、成都、厦门、武汉、杭州、天津等地，直接面向当地用户，最大限度地提升二手车交易效率，意欲覆盖全国，建立国内二手车行业流通标准，持续探索二手车交易全新模式，成为中国最具影响力的二手车乃至汽车电商品牌。