北京招聘

岗位职责：
1.根据公司发展战略，全面统筹公司资源，为所支持的业务部门规划人力资源战略，健全人力资源制度并进行实施；
2.实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，保证人力资源工作有效支撑业务部门的业绩目标，提高公司人均效率；
3.规范公司招聘流程，合理运用招聘资源，拓宽并选择适合的招聘渠道，能独立完成招聘相关工作；
4.制定并组织实施员工培训计划，推动企业文化建设，能独立组织业务线培训、文化活动；
5.对公司的用人政策、薪酬、绩效等制度提出合理化改善意见；
6.建立和谐的劳动关系，妥善处理和解决员工的争议和纠纷。

任职资格：
1.教育背景：人力资源等相关专业，本科以上学历；
2.工作经验：三年以上人力资源工作经验，至少两年招聘、文化或员工关系岗位工作经验，有IT、互联网行业经验为佳；
3.有良好的沟通和组织协调能力，能接受有挑战性、有创新性的工作。

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