北京招聘

岗位职责 :
1.快速熟悉并掌握公司HR信息系统的功能与流程；
2.定期检查HR现有系统，独立收集、整合、优化HR信息库，并保证系统正常良好运转；
3.与多方接口保持良好的沟通与协调；
4.保证HR信息系统数据的准确、及时性；
5.深入挖掘数据功能，并合理设计HR报告的呈现形式；
6.配合ERP与供应商优化HR信息系统，并协助系统新功能的开发与实施上线；
7.HR的政策管理，包括定期的版本更新，修改和发布；
8.根据SOX404的要求，对政策、流程、审批、存档、备份等做严格的控制和改进。

任职资格 :
1.本科或以上学历，数学、统计学、经济学、管理信息系统及其它相关理工类专业优先；
2.有良好的英文应用能力, 须持CET-4或以上证书。有TOFEL、GRE、GMAT成绩者请在简历中注明成绩；
3.熟练掌握Office软件操作技巧，Excel高级使用者优先；
4.具有1年或以上人力资源或财务相关工作经验者优先；有上述做过公司年度调薪、奖金管理方面的工作经验优先；
5.具备良好的职业操守，积极主动，谨慎、深刻理解保密原则、能承担工作压力并为工作结果负责。

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