北京招聘

职位描述：
1. 根据公司的战略目标及业务需求，协助制定年度人力资源计划，并完成相关的预算管理；
2. 负责建立并优化相关的招聘流程，招聘考核机制，评估体系，缩短招聘周期，提高招聘效率；
3. 维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系，按时保质地满足公司用人需要，合理利用和分配资源；
4. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5. 跟踪和收集同行业各公司和人才市场的动态，吸引优秀人才加盟公司。

任职资格：
1. 5年以上招聘模块管理及实操经验；
2. 具有优秀的语言表达及沟通能力，擅长人际沟通和跨部门协调；
3. 独立工作能力强、良好的敬业精神。

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