北京招聘

1、建立和完善公司的招聘体系和流程，根据现有公司编制及业务发展需求，统筹各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、根据人员需求，指导制定合理招聘计划，开发与管理公司的招聘渠道，执行招聘任务，并有效的监督招聘全程和管控招聘费用；
3、整合集团内部及行业的人才资源、建立集团人才库。；
4、负责公司招聘管理，尤其是高管招聘渠道的评估及管理。；
5、建立和完善人力资源系统招聘和组织管理信息模块，并逐步推广实施；
6、建立和完善公司的人才测评体系和流程，并推广实施；

入职要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、五年以上招聘工作经验，三年以上大型公司招聘经理工作经验；
3、精通现代人力资源管理知识，有扎实的系统管理经验，良好的心理分析与沟通技巧；

大型集团公司，零售或服装行业优先
4、较强的规划和推进能力，较强的激励、沟通、协调交际能力，亲和力强；
5、有高度的责任心，使命感；良好的信息捕捉能力；