北京招聘

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岗位职责：
1. 全面负责部门组织绩效、激励的考核与管理；
2. 根据公司战略思路及部门整体绩效指标对办事处进行下分，并制定全国办事处关键绩效指标，量化部门绩效考核；
3. 制定绩效计划，支撑季度、半年、全年绩效考核及应用；
4. 分析办事处绩效现状，识别绩效差异点，制定办事处的提升计划，持续跟踪解决问题；
4. 建立完整的绩效和激励模型，差异化管理并有效促进办事处组织和人员管理能力及部门业务持续增长；
5. 熟悉办事处业务市场现状及进展，配合业务负责人制定办事处业务规划，支撑部门业务发展；
6. 主动学习业内专业系统的绩效与激励方法思路，为部门制定合理化建议并推进；
7. 具备一定的团队管理经验。

任职要求：
1.大学本科及以上学历（毕业证、学位证），人力资源管理专业毕业；
2.通信或IT相关行业人力资源工作4年以上，至少2年大型公司人资管理工作经验，有大型企业组织绩效管理工作经验者优先；
3.熟练掌握人力资源管理知识，并具备丰富的管理实践经验。
4.具备较强的沟通表达能力、较强的人员管理与服务意识；
5.具有较强的抗压能力，能适应国内出差。


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    作为我国标准化工作的主要力量，大唐在国内外标准化组织中表现积极，为我国在无线技术领域的技术发展和标准引领做出了重要的贡献。大唐在大规模天线、超密集组网、非正交多址、TDD帧结构与空口设计、新型接入网架构、核心网架构、移动性管理、网络安全、车联网应用等技术领域取得突出成果，处于领先地位。尤其在大规模天线方面，大唐借助在3G和4G所提出的TDD智能天线波束赋型技术积累及新技术研发，推动大规模天线的波束赋型传输技术成为5G最为核心关键技术。
    作为我国5G技术与产业的中坚力量，大唐移动从2012年开始投入5G研究工作，目前拥有序列齐全、功能完备、形态丰富的5G商用产品，可全面支持SA和NSA两种组网方式。通过“宏站+微站+皮站，高低搭配等”多种形式组合，打造立体覆盖网络，助力运营商精准、快速、低成本的解决室内外多种场景覆盖问题。
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