北京招聘

岗位职责
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

随着世界经济一体化进程的不断推进，中国离不开世界、世界离不开中国。作为亚太经济发展最有活力的国家，中国与欧美、亚太地区的贸易呈现出广阔的发展前景。中世运国际物流有限公司抓住这一契机，经中华人民共和国商务部批准，于2003年在中国北京应运而生。作为划时代的国际物流企业和一级陆运（铁路、公路）、空运和海关报关报验的国际货运代理企业，作为国际货运代理协会(FIATA)和中国国际货运代理协会（CIFA）会员，“中世运”的理念就是献身全球物流事业，架设起连接中国和世界的物流桥梁，使全球物通流畅。

因为高素质的、经验丰富的专家型领导群体，因为理解客户的需求，因为细致入微和尽善尽美的专业化服务，使得“中世运”在短短的几年间得到跨越式发展，成为集陆运、空运、多式联运及仓储、短驳、报关为一体，以国际陆桥过境和进出口货物运输为特长，结合国际铁路联运和海铁联运运输方式，国际物流与国内物流相结合的专业化物流公司。

因为我们明白，为降低客户的运输成本，现代国际物流企业不应仅仅靠自身人力、物力和财力的无限投入来实现各环节的衔接，为此，“中世运”与铁路口岸（阿拉山口、二连、满洲里、绥芬河、丹东、图们、河口、凭祥等）和各大海运港口（大连、天津、青岛、上海、广州等）的职能部门建立起战略合作伙伴关系，以保障高效的港口和口岸操作服务；因为良好的信誉，“中世运”与俄罗斯、中亚五国、蒙古、朝鲜、韩国、日本、越南等国家的铁路和运输代理企业建立起了良好的合作关系；因为快捷优质的服务，“中世运”与国内外众多知名大公司长期合作，并拥有稳定的客户群体。