北京招聘

岗位职责：
1、 协助上级根据公司分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准，执行薪酬福利与薪酬管理；
2、 协助上级负责定期或不定期的全公司薪酬调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职等个别员工薪酬变动；
3、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；
4、 负责根据薪酬管理制度、员工出勤情况及绩效表现，核算员工的月度薪资和奖金；
5、 负责建立工资台账，及时、准确的编制劳动工资方面的统计报表，提出有关改革建议；
6、完成公司领导安排的其他工作事项。

任职资格
1、 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、 具备一年以上100人以上公司薪酬绩效岗位实际操作经验，
3、 熟悉薪酬核算管理制度及流程，掌握核算技术，熟悉个人所得税税法，各项劳动法律法规；
4、 具备良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作excel等相关办公软件。

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