北京招聘

岗位职责：
1. 根据公司战略规划及战略目标，负责组织架构设计、组织变革管理、组织运作效率的提升；
2. 根据公司战略及组织发展体系框架制定人才规划，并定期执行和回顾组织内人才状况，分析状况并制定人才获取策略和目标；
3. 根据公司战略目标，制定人才战略，完善后备人才体系，形成内部人才库、人才梯队，并不断优化及完善；
4. 建立公司职位管理体系，对中高层职位和对应的编制实施科学有效的控制；
5. 负责组织进行全公司关键岗位人才管理体系的建立、人才盘点、胜任力模型、培养计划及领导力模型建设；
6.根据公司战略规划、愿景、使命以及核心价值观，提炼企业文化核心理念，帮助员工树立企业的核心价值观念，负责企业文化推进项目的实施、优化和完善，提升组织氛围；
8. 负责企业文化的内部推广，企业文化活动的组织与开展，建立维护良好的内部宣传沟通渠道；

岗位要求：
1. 统招本科以上学历，人力资源管理及心理学相关专业；
2.熟练使用OFFICE办公室软件；
3. 4年以上人才发展，组织发展相关工作经验；
4. 具备中大型企业组织发展项目实操经验，对员工胜任力模型及评价工具、领导力模型和评价工具、组织发展模型和工具有深入认识和实战经验；
5.对任职资格管理、人力资源规划、组织设计、工作分析有丰富实操经验；
6. 在人才战略、人才盘点、人才培养与梯队建设方面有成功实施经验；
7. 逻辑思维优秀，具备较好的分析能力，较强的组织协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力、战略理解能力和影响力，及强大的执行推动力；

        恒昌公司总部位于北京，是一家集提供财富管理及借款咨询服务与对接、信用风险评估与管理、信用数据整合服务等服务于一体的综合性现代服务类企业。恒昌采用先进的信用管理模式，拥有精通金融风险评估、政策法规的专业团队，帮助千万小微企业主、工薪阶层、学生和农民建立信用体制，释放信用价值，获取信用资金，并为他们提供培训等增值服务。同时，恒昌专业的财富管理团队为大众富裕人群和高净值人群提供全方位财富管理顾问服务。
        通过创新的模式与企业文化，恒昌以客户的财富管理需求为基础，根据客户的风险偏好、财务状况、家庭结构等因素量身定制财富管理方案，优选固定收益类、股权类等财富管理模式，帮助客户实现安全、稳定的财富增值。
        自成立至今，恒昌已在全国二十余个省市自治区，一百多座城市开设了分公司，恒昌公司将继续为客户提供全方位、个性化的财富增值与信用增值服务。
        未来，恒昌将继续坚守“诚信为本、专业立足、坚持创新、协作共赢”的核心理念，通过专业的个性化、顾问式服务，为用户打造出一个诚信、透明、公平、高效的企业金融服务平台，充分发挥信用担保纽带作用，恒昌愿与社会各界诚信互助、互惠互赢、共创美好前景！