北京招聘

职位描述:
人力资源管理：
1、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，参与对应聘人员的面试筛选；
2、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训管理；
3、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决；
4、协调内外部人事关系，向公司高层提出处理人事危机的解决方案；
5、处理员工调配、考核、晋升、奖惩和教育培训工作；
6、雇员的招聘、录用，劳动合同的签订/定岗、定编、定薪计划制定/人事手续、员工档案
管理；
7、绩效考核结果的汇总、整理、上报及异议处理/处理劳动工资、职工福利、考勤等工作；

行政管理：
1、负责公司内外环境的管理，包括办公场所的整体布置、绿化、清洁工作管理；
2、负责管理公司保安和消防工作，确保公司办公、生活秩序不受干扰和公司财产、员工的安全，并定期组织检查公司消防设备设施的配置和使用状态正常确认；
3、负责对公司耗材、办公用品等物资统筹管理，有效降低公司费用；
4、负责公司的公务用车管理，进行科学合理的调度；
5、行政物品采购及领用管理/行政费用登记与控制管理；
6、实物资产记录、盘点等管理工作；

三胞集团是一家以信息化为特征，以现代服务业为核心，集商业连锁、电子商务及物流、信息服务运营、房地产、金融投资五大产业板块于一体的大型现代企业集团。自1993年创立以来，三胞集团凭借锐意创新的精神，始终保持着业务的高速增长。2010年，集团总资产已突破210亿，年销售额达400亿，员工总数近20000人，年利税突破15亿元。
三胞集团现拥有宏图高科（600122.SH）、南京新百（600682.SH）、宏图三胞、宏图地产、金鹏集团、富士通计算机设备有限公司等独资、合资企业20余家。集团的综合实力被中国企业家联合会评为“中国企业500强”前200名；被中国民营企业联合会和中国统计协会评为“中国民营500强企业”第13位；被国家统计局、江苏省统计局、江苏省工商联评为“2010江苏省百强企业”第16名、“江苏省百强民营企业”第5名。在袁亚非董事长的带领下，三胞集团正为实现世界500强的目标而奋勇前行。
三胞集团良好的运营正是得益于各产业平台以及企业文化的相辅相成。集团秉持中国传统儒家思想与西方现代管理方法相结合的管理哲学，以及多元化投资、专业化管理的发展理念，形成了“木”为代表的商业连锁业、“水”为代表的电子商务及物流业、“火”为代表的信息服务业、“土”为代表的房地产业、“金”为代表的金融投资业五个方向协同发展的产业体系。