北京招聘

岗位职责：
1.负责对搜狐内部业务线提供全方位HR管理支持，和业务线负责人密切协作，扮演可信赖、战略意义的业务线伙伴角色，协助业务线负责人不断提升团队绩效；
2.能够准确理解并掌握搜狐人力资源管理制度，能够独立在业务线内导入和执行各项人力资源管理政策程序，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3.了解业务线的产品、技术、营销状况和变化，协助业务线负责人管理组织架构、人员规划、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；
4.通过和业务线负责人的沟通协作，有效发掘招聘、培训等需求，有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为业务线提供招聘、培训等支持；
5. 定期回顾人力资源管理政策以及培训、员工关系工作在业务线中开展的效果，并进行离职率、招聘成本等人力资源专业数据矩阵的汇总和分析；
6. 为员工及时提供劳动合同、人事异动、入离职手续等服务以及人力资源政策的咨询、顾问服务。

任职资格：
1.本科学历及以上，3-5年HR工作经验，有互联网行业相关工作经验者优先，有营销体系HR支持工作经验者优先；
2.全面了解人力资源各模块工作，并至少具备招聘、绩效两个以上人力资源模块的实操经验，熟悉新劳动合同法；
3. 具有良好的服务意识、团队协作意识、学习能力和抗压能力，工作积极主动，尽心尽责；
4. 沟通协作能力强，工作风格成熟稳重，有良好的数据整理和分析能力；
5. 有人力资源管理软件操作经验，并娴熟使用Office软件，具备优秀的英文应用能力。

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