北京招聘

职位描述：

1、负责拟定、修改与完善公司招聘制度与管理办法，改进招聘工作结构和流程，并负责推进和具体落实；
2、负责拟定、修改与完善公司员工关系管理制度与办法，规范员工关系日常管理工作，并负责推进和具体落实；
3、根据招聘与员工关系管理工作问题总结，提出招聘和员工关系管理工作的改进意见、建议和具体方案；
4、负责组织实施公司各部门人员需求调查和分析，研究行业和公司人才状况，拟定公司人力资源招聘计划；
5、负责改进和完善招聘渠道、工作流程、招聘方法和工具，确保招聘工作效率和质量；
6、负责组织实施招聘信息发布、简历筛选、笔试、面试和复审工作，确保岗位招聘到位率并提高人才招聘效果和质量；
7、负责组织实施员工入职手续的办理工作，提升招聘录用人员入职进度，完善招聘后期工作；
8、负责组织实施公司员工关系处理工作，确保员工关系管理工作的顺畅运行；
9、负责组织实施员工解聘、辞职、调离、退休等手续的办理，完善公司员工出入管理水平；
10、负责组织实施劳动争议处理工作，处理公司劳动纠纷，确保公司人事管理安全运行；
11、负责招聘与员工关系工作部署与任务分配，并对下属进行工作指导；
12、培养招聘与员工关系专员在招聘和员工关系处理工作上的能力，帮助其提升业务能力和专业水平。

任职要求：

1、熟悉人力资源理论和人力资源各模块内容、流程和方法；
2、了解互联网行业基础知识；
3、熟悉国家劳动法律和北京市人才政策；
4、5年以上企业人力资源管理工作经验，其中3年以上企业招聘实战经验；
5、互联网和/或旅游行业从业经验优先。
6、有在模式富有前景、文化善意积极的创业公司经营事业的志趣；
7、高度的主动性和敬业精神；
8、精通人才招聘渠道和工具的运用；
9、大学英语4级或同等水平，优秀的英语听说读写能力；
10、熟练掌握办公软件；
11、优秀的组织协调能力和沟通影响能力。

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