北京招聘

工作职责
1. 根据公司发展对人力资源的要求，提出人员招聘、优化人员结构的计划；
2. 制定公司人才招聘、选拔的制度、标准和操作流程；
3. 负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案；
4. 组织统筹公司人力资源招聘、任用工作，招聘网站信息联系，人员简历筛选、初试工作；
5. 负责员工合同签订、辞退、调配等工作；
6. 负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的工作衔接正常；
7. 负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷；


任职资格
1、 人力资源管理、劳动经济、管理学、心理学及相关专业本科及以上学历；
2、 具有5年以上相关工作经验且3年及以上人力资源管理工作经验；
3、 熟悉国家劳动法规，熟知企业劳动和人事管理制度，熟悉劳动合同管理工作规定；
4、 熟悉人力资源管理中招聘、培训管理、绩效考核等模块管理工作，独立建立对应管理体系；
5、 具有较强的组织协调能力，问题分析判断、解决问题的能力，具有良好的口头表达能力。

智行合是一家以“伴随中国企业走向世界”为愿景的管理咨询培训机构，智行合是一群以“分享智慧、成就他人”为使命的人。
我们致力于发掘最具中国特色的管理实践、分享最鲜活的管理智慧，促进知识要素的流动，提高人力资本价值，支持组织长远发展，让更多的人感受到组织与人共同成长的快乐。
我们秉承竹文化，坚信以竹子的韧性向下扎根、以竹子的力量向上生长，总有一天，我们可以实现梦想。
智行合目前处于创业期，每一位新加入的成员都将在实现自我成长的过程中见证智行合的成长。我们在寻找“有专业主义精神、能自我管理、说到做到、坚韧不拔”的最优秀的“成年人”，共同探寻中国的管理基因，成为一起奋斗书写成功的工作伙伴！