北京招聘

岗位职责：

1、根据公司2015年度发展需要及人员总体招募计划，拓宽招募渠道，按时间节点完成年度招募计划及临时替岗补员招募工作；
2、每月评估招募渠道的效度，并及时作出改进建议，迅速调整，以保证招募工作的按时按质完成；
3、负责公司所需岗位招聘工作，发布招聘信息，筛选简历，进行初试，并组织后续面试流程，直至面试结束；
4、研究面试量表、测量技术，根据不同的职位和要求使用各种量表，每月度提交面试分析报告，以改进面试效度；
5、完成主管领导交办的人力资源其他事项。
6、负责制定、修改、优化公司各项管理制度；
7、.管理和优化公司的员工关系管理体系，建立良好的劳资关系；
8、负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据；
9、.处理员工冲突，解决员工投诉和纠纷；
10、负责员工解除劳动关系和劳动仲裁处理；
11、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；
12、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。

任职要求：

1.人力资源管理、法律或相关专业本科以上学历；
2. 3年或以上企业人力资源管理招聘模块工作经验,精通各类招聘渠道的运用；三年以上员工关系管理的工作经验；
3.熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
4.亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。

北京金冠方舟纸业物流有限公司创建于2000年，励精图治，迅速从同类企业中脱颖而出。
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