北京招聘

岗位职责
1、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
2、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
3、统筹招聘工作，甄选合适的人员。
4、组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
5、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
6、统筹制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
7、执行劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。执行各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
8、完成上级交办的其他相关工作。

任职资格
1、28岁-35岁，本科或以上学历，性别不限；
2、人力资源、管理或相关专业，有人力资源二级证书，3年以上人力资源工作经验；
3、熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道；
4、熟悉岗位设计、薪酬制定及绩效考核相关工作；
5、拥有良好的沟通能力，团队合作意识强；
6、耐心、认真、踏实、细致，办事有条理；
7、.熟练操作电脑及办公软件。

杰格（北京）科技有限公司成立于2004年；是专门为全球电视运营商、网络视频服务商、影视内容出品公司及教育医疗证券广告等行业用户提供云视频平台支撑服务的公司，致力于成为全球领先的开放的网络新媒体平台；公司拥有强大的研发实力，下设有北京研发运营中心和深圳研发中心，并与国内外领先技术企业保持良好的合作关系； 公司现面向社会诚聘多个岗位工作人员，请符合任职要求者将带有近照的简历发送至 hr@joygo.com，在邮件标题处注明应聘的职位，我们会及时与您联系