北京招聘

工作职责：

1、工作对总经办经理负责。

2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理,并按所在部门分类存放。

4、协助经理进行员工招聘,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

7、负责员工信息表格的定期统计汇总（通讯录、转正时间、离职人员）上报,并对统计的方式方法提出意见和建议。

8、协助经理做出薪酬调查报告。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

11、协助经理处理人事方面的其他工作。

岗位要求

1、人力资源或企业管理类相关专业本科毕业为佳；

2、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

6、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

7、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

8、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件

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