北京招聘

职位描述：
1、负责公司的薪酬福利体系建设及管理工作，保障各项目标达成，指导、推进部门成员的工作；
2、整合和完善公司薪酬福利模块相关管理制度和工作流程，做到标准化、统一化、规范化；
3、制定公司薪酬战略、进行薪酬预算管理，协助各事业部搭建和优化薪酬福利体系；
4、根据公司战略进行年度薪酬调研，收集薪酬福利情报，提出具有市场竞争力的薪酬建议以供决策；
5、进行人工成本分析，建立薪酬福利管控模型；
6、薪酬计发管理及工资奖金等相关资料的审核，定期对工资、奖金数据、调薪数据进行分析，完成人力成本月报；
7、协助设计激励制度，有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激励性；

任职要求：
1、硕士及以上学历， 人力资源、心理学相关专业毕业；
2、必须具有两年以上人力资源薪酬福利体系建设相关工作经验；
3、有较强的沟通能力和语言表达能力，责任心强、能动性强；
4、有较强独立处理问题、完成工作任务的能力。

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