北京招聘

任职资格：
1、人力资源、企业管理、行政类相关专业大学专科及以上学历。
2、具备3年以上人力资源管理相关工作经验,熟悉人力资源各模块的实际操作。
3、基本要求：
（1）受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训；
（2）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；
（3）对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等有较丰富的实践经验；
（4）对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
（5）具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力；
（6）有独立思考和工作的能力，学习能力强，勇于挑战自我，踏实勤肯；
（7）具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范；熟悉基本电脑操作，能熟练地使用Word、Excel等办公软件。

岗位职责：
1、参与公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、参与制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准 后实施。
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
9、参与拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、参与制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

        北京世纪鑫泰科技发展有限公司是一家高新技术企业，主要业务包含推广代理工业自控产品，承接自动化系统工程及工程项目总包等，涉足行业主要有煤化工，石化，清洁能源，冶金、有色矿业，电力，多晶硅，核电，核化工等行业。涵盖的业务及经营范围有：工业自动化设备/仪器仪表/机电设备/化工产品的销售；工程设计及总包；项目配套、成套、现场服务等。
    公司自2007年创建以来，经过7年的发展，现从业人员150多名，他们中的大多数是石油、化工、冶金、自动化等专业本科、研究生以及博士学历，在集团公司担任技术服务、工程设计、销售以及售后服务等职位。工程技术人员约50人，其中高级职称人员20人，享受国务院政府特殊津贴的专家5人。多年来集团公司加强产学研合作，发挥高校、科研院所的技术优势，先后与中国核电二院、四院、七院；中国化工设计二院、四院、六院、八院；中煤设计院；西北电力设计院；中石油寰球工程公司，中石化SEI；清华大学；长江大学等机构建立合作关系，为企业解决生产过程中遇到的技术瓶颈,来促进技术创新所需各种生产要素的有效组合，从而为企业提供高效、优质的服务。
    公司拥有对外进出口经营权，公司遵循“使用户真正满意是服务的唯一标准”质量方针，通过有效的管理、控制和保证措施，确保向用户提供符合所在国家和地区法规、满足用户要求以及安全和环境准则产品及各类工程服务。多年来，共参与/实施了100 多个的项目的产品及设备供货及数个涵盖煤化工，石化，冶金、有色矿业，电力，多晶硅，核电，核化工等行业的工程项目总包、开车服务，业绩遍布中国多个省、市、自治区和国际市场。
    公司秉承以人为本，科技创新的发展理念，通过优雅的办公环境、有序的工作程序，为生产经营活动提供了良好的硬件支持，通过我们所具备的工程实力和认知能力，努力推进社会科技进步和工业文明。作为一家国际型销售及工程公司，我们将致力于成为一个更具远见卓识的、不断学习创新、超越自我的企业，一个不懈追求完美、追求卓越的企业，一个能为国家、社会、客户、供应商、合作伙伴、员工创造最大化价值的企业，向国内外用户提供最高品质的产品，为客户提供全方位满足要求的一流的解决方案。