北京招聘

工作职责：
1、完善招聘制度、体系及流程；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划；
3、通过招聘分析与招聘策略制定等手段，拟定招聘方案，组织实施招聘活动，完成总体招聘目标；
4、建立和维护合适的招聘渠道，发布及更新招聘信息，甄别筛选简历，进行面试及录用等工作；
5、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：
1、重点大学人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、6年以上招聘实务工作经验，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
3、具有良好的职业素养和职业操守，团队合作意识强，有较强的应变能力和内外沟通能力，优秀的人际关处理能力；
4、性格开朗，良好的表达能力，反映敏捷，处事果断；
5、有互联网行业经验者优先考虑。

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