北京招聘

岗位职责：
1、协助建立薪酬体系，绩效体系，福利体系，编制薪酬、绩效、福利管理制度，并组织实施、评估和完善；
2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；
3、汇总并实时更新和分析基础数据，为决策提供准确的数字依据；
4、协助制定年度薪酬预算并监督执行；
5、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
6、 负责组织收集公司外部薪酬福利资料；

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业，年龄26-30；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训；
3、3年以上薪酬绩效工作经验，具有互联网工作经验优先；
4、熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验。
5、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人认识，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
6、具备较好的分析能力，文案功底较好；
7、熟练使用相关的办公软件

北京网汇速融信息科技有限公司

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