北京招聘

岗位职责:
1、根据公司战略规划，参与人才发展政策的制定，制定和完善公司人才发展方案,实施人才发展项目;
2、参与搭建任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的职位任职体系；协助参与开发和完善人才评估准则、指标和工具；定期评估和鉴别未来高潜人才
3. 参与核心人才的选拔及测评管理， 通过人才盘点、评价中心等手段，维护公司核心人才库；分析集团高潜人才测评结果，设计和实施定制化的人才发展项目，帮助高潜力员工快速成长；
4. 实施并推动高潜力人才加速发展计划（高潜力人才计划），确保通过与利益相关方紧密合作完成高质量的实施;
5.协助建立和维护各级别人才库，设计和实施骨干员工的人才发展计划；
6. 通过整个人才发展计划流程为参加者提供指导和反馈；
7. 通过与HR业务合作伙伴团队合作，引导关键人才计划的制定和实施。
8.人才发展管理经验沉淀和管理方式创新
胜任工作所需要具备的经验/能力：
1、年龄28-35岁，本科及以上学历，人力资源、心理学或相关管理类专业；
2、全球国际或国内大型成熟企业的人才发展经验5年以上；熟悉公司干部管理体系和人才培养计划、有领导力（建模、测评、发展三个领域）、任职资格项目、岗位管理及相关咨询经验者优先考虑；
3、较高的影响力、跨层级、跨区域和跨部门的协作能力
4、精力充沛，致力于追求卓越，
5、工作积极主动，执行力于抗压能力强、有较强的学习分析能力；
6、良好的人际关系和沟通技巧
具备如下经验者，优先考虑：
具备跨国企业中人力资源的变革经验
有经验的协调者和项目管理人员，可开发并指导多阶段转型项目
具备丰富的行政和管理计划设计和交付经验

亚信联创股份有限公司（Asiainfo-Linkage， Inc.NASDAQ代码：ASIA）于2009年12月6日，由亚信集团股份有限公司和联创科技（南京）有限公司宣布合并而成，是中国最大、全球收入和市值均第二大的电信BSS/OSS提供商。

亚信联创致力于为全球信息服务运营商提供高效的IT解决方案和服务，帮助运营商应对市场变革，构建更为稳固的最终用户关系和更为创新的最终用户体验，成就运营商走向卓越。

亚信联创拥有员工10000人，其中专注于电信软件研发、系统实施、现场服务的技术人员超过7100人。公司总部设在北京，在南京、上海 、杭州、广州、成都、福州、沈阳、天津、长沙以及美国、香港设有分支机构，并在新加坡设有海外公司。亚信联创拥有10大技术研发中心，每年将投入超过3亿人民币的研发基金，拥有61项中国、美国注册专利（含申请中）。

亚信联创集两家公司领先的市场地位、更完整的解决方案和更全面的服务于一身，为全球电信运营商提供咨询规划、系统建设及运营一体的端到端、更强大的全面服务。提供的软件方案和服务涉及IP、VoIP、宽带、无线、3G等技术领域，不仅符合时下发展趋势，更具有市场前瞻性，满足客户业务所需；其中包括：核心业务系统（融合计费、客户关系管理、商业智能分析、网管系统等等）；增值应用方案以及电信级网络方案，亚信联创更开国内IT服务业先河，为运营商提供从营销管理问题诊断分析、业务策略设计规划到IT支撑落地的端到端一体化咨询服务。

亚信联创的愿景是成为中国第一、世界前十的的IT服务提供商。未来亚信联创将凭借更高的运营效率、更强的软件产品和服务能力，服务于我们的客户，积极开拓海外市场，成为中国具有全球竞争力的民族通信软件服务企业，让中国软件影响世界。