北京招聘

岗位职责：
1、负责集团公司IT事业部IT行业人员招聘项目（RPO）下属部门人员的招聘工作安排、跟进、落实、推动、执行工作；
2、负责统管IT招聘项目的渠道选择、开发、维护工作，为项目实施提供优秀的储备资源，做好渠道管控工作；
3、负责配合销售做好客户需求了解、服务、项目落实工作；
4、负责IT招聘项目业务的集团全国平台搭建工作，实现IT招聘项目的全国联动；
5、负责10-20人的招聘团队管理工作，包括日常进程数据分析，解决全国各个区招聘人员在项目执行过程中产生的问题；
5、负责事业部内招聘团队的业务指导、落实、培训、考核工作；
6、协助IT事业部副总做好日常运营管理与执行工作。

任职资格：
1、全日制本科及以上学历，营销、人力资源、管理相关专业优先；
2、6年以上工作经验，其中3年以上IT行业猎头或招聘管理工作经验，有批量招聘工作经验或者销售经验更佳；
3、熟悉IT行业及业内人才招聘工作，具备销售意识，有团队带领经验；
4、具备良好的职业操守，有优秀的判断决策能力、沟通能力、组织协调能力；
5、坚持原则、思路清晰、敬业、积极主动、思维敏锐。
5、具备良好的职业操守，有优秀的判断决策能力、沟通能力、组织协调能力；
6、坚持原则、思路清晰、敬业、积极主动、思维敏锐。

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。