北京招聘

岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道，寻求招聘机构；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、刊社员工的社保、公积金管理、员工福利管理工作；
6、协助人力资源总监开展其他人力资源管理工作；
7、刊社部分行政管理工作。

任职要求：
1、全日制正规大学本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先考虑；
2、至少两年及以上人力资源招聘工作经验，熟悉招聘流程及各种招聘渠道。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，有媒体招聘经验者优先考虑；
3、对社保、公积金办理工作有一定了解，熟悉员工福利相关工作；
4、具备一定人力资源管理专业知识，熟悉《劳动法》及相关人力资源法律法规；
5、年龄在25-35岁之间，北京市户口优先考虑。

《英才》杂志
《英才》商业杂志创刊于1997年10月，主管单位为中国出版集团公司，主办单位为商务印书馆，是中国管理阶层传播商业影响力的主流杂志。秉承“经营人性”的理念，倡导以人为本的商业精神，为中国管理阶层提供具有商业价值的管理实务。
《英才》立意要报道公司领袖和领袖公司，是一本专注报道主流商业人物的管理实践和管理思想，推动中国经济管理思想进步的高端商业人物杂志。
《英才》杂志报道最具影响力的商业财经人物，追踪最具影响力的商业财经事件，挖掘最具影响力的商业财经案例，探讨最具影响力的商业财经话题，研究共性的商业发展规律，报道以新闻的独家性和权威性见长，对企业管理和企业研究有很高的参考借鉴价值。
我们的理念是以经营人性的视角，使读者了解成功人士发现需求的能力和满足需求的技巧，从而在社会中建立关注人性需求是经营之本的共识。
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