北京招聘

岗位职责：

1、分配部门销售任务，完成年度及季度销售指标并对结果负责。2、关注电话上门率和上门成交率；对于规定时间内不出单的销售人员须严格进行停单的措施，要求其提升成交率。
3、合理分配咨询量，维护团队的协调性，提倡团队的良性竞争。
4、定期召开销售会议，每天15点为最佳时间；落实销售人员，通报各个销售人员的预约和进单情况。
5、及时发现并帮助解决销售人员销售过程中遇到的问题。
6、根据淡旺季合理储备销售人员，培养、发展和淘汰。
7、制定销售人员的考核标准。
8、汇总销售人员的日报、月报上报给上级主管。
9、销售人员的培训。

应聘要求：
1、2年以上教育培训行业销售主管工作经验；
2、市场营销或英语专业优先；
3、机灵敏锐，有较强的团队协作精神，肯吃苦，愿与企业共同成长；
4、熟练操作办公软件。

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