北京招聘

职责描述：
一、薪酬福利
1、审核考勤统计情况，汇总员工月度工资、绩效、奖金等薪酬数据；
2、负责公司员工工资核算及发放工作，熟悉劳务工资核算及发放；
3、协助建立和完善薪酬福利体系，协助上级拟定公司统一的薪酬福利政策；
4、编制公司年度薪酬福利预算、薪酬福利调整方案及奖金方案；
5、组织实施各项薪酬福利方案，编制公司各周期人工成本分析报告；
6、组织薪酬福利内外部调查分析，为公司制定薪酬福利政策提供决策依据。


二、绩效管理
1、协助建立和完善绩效管理体系，制定公司绩效考核方案；
2、组织公司实施绩效管理，提供培训与辅导；
3、定期跟踪和指导公司各部门的绩效方案实施情况，确保绩效管理的各环节落实；
4、定期收集和分析公司各项绩效数据，核算奖金，并适时提出优化建议。

任职资格：
1、人力资源管理等相关专业，本科以上学历；
2、3年以上人力资源相关工作经验，擅长薪酬、绩效模块；
3、具备薪酬绩效体系项目策划与实施能力，能够进行工作分析、关键岗位价值评估和绩效指标分解等；
4、能够熟练运用BSC、KPI、MBO等各类绩效管理方法及工具；
5、具备优秀的文字功底，善于制定薪酬绩效相关方案及相关制度、流程；
6、具备优秀的沟通能力和组织协调能力；
7、具备高效执行力，认真负责，原则性强。

     
    神工众志是一家专注于服务全国建材家居电商的移动互联网平台公司。公司关注近几年建材家居电商的落地情况，熟 悉电商落地时极需要的全国多个城市的运输与安装服务，深知安装过程中需要处理的投诉与售后的质保问题。

    神工众志致力于成为一家全国连锁化的建材安装服务商，拓展安装服务的品类及服务城市。
    目前国内唯一一家引入风险投资的专业化多品类建材安装服务公司。
    管理层与投资方来自国内外知名的建材卖场、服务与安装公司。具备安装与家装的服务经验，致力于为全国建材电商提供一二线以及省会城市的售前安装销售，售中客服，与售后投诉以及质保等服务。

    神工以移动平台的业务模型面对消费者，提供简单的价格透明的安装维修服务；经过手机应用来管理与筛选高质量的安装工人。平台的CRM体系可以直接与商家后台对接，跟踪商家的销售单，主动联系客户与安排安装服务。商家在卖出产品后，跟产品无关的售后问题，服务投诉问题，安装质保问题完全由平台来承担。消费者也可以在购买产品后，联系平台。平台采用简单透明的报价，明码实价的引导客户达成交易，按照客户要求的时间地点提供完整的安装服务。

    为了成为安装行业最顶尖的服务公司，神工参照了国外最先进的平台技术与客户第一的管理理念，对工地安装的品质做了最严格的标准制定与监管，对安装工人的身份与工艺进行严格的认证，更定期对工人的服务与技术进行培训，所以平台敢于承担一切售后的投诉与质保的所有问题。相信与我们合作的电商将会无后顾之忧。