北京招聘

西安咸阳国际机场

职责


1. 直接向总经理汇报并协助达到业务目标
2. 领导和监督人力资源部的全面工作，包括规划人力资源策略方案，如招聘和就业，薪酬和福利，绩效管理，员工关系，培训和发展活动等
3. 启动和实施人力资源项目，以及支持集团于人力资源业务上推行的政策及发展
4. 制定和检讨人力资源政策和程序，以确保公司营运能遵守法律
5. 提供优质的人力资源咨询服务，支持和协助各部门的运作
6. 确保及时提供准确的人力资源管理报告和定期的集团报告
7. 与财务部建立紧密的工作伙伴及有效地完成工资计算工作和预算案



入职耍求
1. 持有大学学位及主修人力资源管理、培训或相关学科
2. 具备至少五年相关工作经验于款待或餐厅等业务；必须有三年以上的管理层工作
3. 熟悉多方面的人力资源管理和精通劳动法或相关的法定
4. 具有高度的沟通能力和领导技巧，主动性和团队合作精神
5. 良好的工作时间管理，细节和组织能力
6. 能于迅速的工作环境下工作，及具有较强的成功使命感
7. 持有跨国公司工作经验会被优先考虑
8. 熟练掌握英语的书写、说话技巧及计算机应用