北京招聘

岗位职责：
1、负责根据公司发展需求，制定人员架构、核算人工成本；

2、负责制定公司人事类规章制度及监督执行\分析各职能部门日常运营情况各部门的工作手册；

3、负责招聘渠道的开发、维护、人员面试、薪资谈判、签订劳动合同，对招聘进度统计分析；

4、建立培训流程：新员工入职培训和组织实施部门内部专业培训；

5、负责全体员工薪酬核算工作，监管专员对缴纳员工保险公积金的办理情况等；

6、负责处理各种与劳动合同相关的事宜，管理劳动合同，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

7、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷；

8、负责员工绩效考核，选择员工考核方法(分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员工进行定期考核；

9、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策。



任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，男女不限，具有人力资源高级职称者和互联网公司经验优先考虑；

2、三年以上同岗位工作经验，有互联网行业工作经验优先；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

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