北京招聘

1、根据公司发展需求，评估统计招聘需求，编制招聘计划；
2、完善公司招聘制度、流程和体系。
3、开发各类招聘渠道，与各类招聘机构建立合作关系，满足公司人力需求；
4、有计划地实施招聘，落实招聘达成率，为公司提供充足、适用的人力支持及人才储备；
5、负责简历评估和面试组织与跟踪，包括中高层人员初试、背景调查、入职沟通等；
6、及时完成各类招聘报表的编制并做出数据分析报告，建议解决方案。

任职资格：
1、国家统招大学专科以上学历；
2、熟悉各类招聘面试技巧与方法；
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
4、有2年以上招聘或人力资源工作经验；
5、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
6、良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作精神。

学尔森？教育13年来沉浸于建工行业培训领域，为建工行业输送超过26万经过专业培训的技术人才，不断推进工程高级管理人员、专业技术骨干及基层技术工人等不同层级人员的职业技能和执业证书认证双轨发展。学尔森？教育13年来沉浸于建工行业培训领域，为建工行业输送超过26万经过专业培训的技术人才，不断推进工程高级管理人员、专业技术骨干及基层技术工人等不同层级人员的职业技能和执业证书认证双轨发展。
学尔森？拥有专业师资教研团队，常年专注于建工行业理论与实操相结合的课程体系研究，同时不断整合建工行业新兴技术领域资源，引领建工职业教育行业，拓展与国际接轨且符合国内实际需求的职业培训发展新课题。