北京招聘

岗位职责：
人事方面：
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
行政方面：
1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
2、管理公司行政资产及车辆的管理。
3、编制年度行政费用预算并监督实施。
4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。
5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。3年以上人事工作经验。
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

      杂志自创办以来，始终恪守“引领课程整合，服务教学需要”的编辑方针，关注教育信息化,推进信息技术教育，赢得广大读者的信任和厚爱。
     为提升杂志社的综合竞争能力，在做好媒体出版的基础上, 杂志社积极申报国家级课题研究;承担中小学教材开发;承办深圳高交会、科博会等国家级会展;承办青少年创新和校园音乐等素质教育活动。
      杂志社依托多年承办国家级会展和青少年素质教育活动积累的、庞大的师生群体、学校客户和原创作品资源，成立了“深圳恩欧希互联科技有限公司”。经过杂志社几代员工的不懈努力，终于把单一的媒体出版模式转型为多功能增值服务为特色的发展模式。
    公司的业务方向是:立足教育根基，以科技为依托，以文化发展为主线，开发面向青少年“能力拓展、科技创新、文化创意和社区交流”的NOC创新网，打造“互联网内容”产业的航空母舰。
     公司现在拥有媒体出版、文化教育和互联科技三大优势，集媒体出版、互联网服务、会议展览、活动推广、动漫制作、音乐创作、游戏开发、品牌包装和广告发行等为核心竞争力的多项商业与传媒业务。同时规划出公司多元化、规模化、国际化发展的整体战略，已经成为当之无愧的强势媒体。
     欢迎有识之士加盟我们的团队，共创美好的未来！