北京招聘

1.建立和维持成功的话务外包运营文化；
2.管理和监控员工关系部门；
3.计划和提供休客服中心员工关系主管闲活动，增强非正式的关系；
4.有员工申诉时，可以提供咨询服务；
5.管理招聘和退出会见，收集反馈供管理层检查；
6.制定招聘方案，并跟踪招聘效果，寻找、发现有效的招聘方案；
7.检查和改进工作环境和气氛；
8.阐明员工发展计划来满足长期业务

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