北京招聘

工作职责：
1. 负责人工成本分析与监控，进行成本管控方法和工具的搭建，以及日常的监控和跟进。
2 .结合业务发展需要，搭建与之相配套的薪酬制度与体系。跟进各岗位薪酬管理实施细则执行落地情况维护及优化工作。
3. 持续开发、维护外部市场薪酬水平及结构收集渠道，通过人力资源较专业的分析方法论和工具对外部薪酬数据进行分析，为公司人力资源管理决策提供较全面支持资料。
4. 根据公司发展不同阶段，制定阶段性薪酬福利工作方案，如长期激励、自选福利等。
5. 参与公司各年度人员编制预算，根据人员规模、引进时间，编制年度人力成本预算，制定年度薪酬福利计划。
6. 上级领导交办的其他事务。
任职要求：
1. 全日制本科（含）以上学历，人力资源管理、劳动经济学、工商管理等相关专业，人力资源管理工作经验5年以上，其中具体从事薪酬福利工作至少3年以上；
2. 了解人力资源较专业的薪酬福利分析方法论和工具，对薪酬福利体系化建设有较好的实操及落地执行经验；
3. 熟悉劳动法相关法律法规，具备较好的公文写作经验、薪酬方案搭建实践经历，具备较好的数据敏感性、数据分析能力、统筹能力、沟通协调能力、人际说服能力、工作推动能力；
4. 熟练使用现代办公软件及现代办公通讯设备，
5. 具备一定的咨询行业从业经历优先。

        顺丰速运（集团）有限公司于1993年成立，总部设在深圳，是一家主要经营国内、国际快递及相关业务的服务性企业。

顺丰专注于中高端快递市场，业务范围已覆盖全国所有省、直辖市及港澳台地区；从2010年开始，逐步开通了韩国、新加坡、马来西亚以及日本等地区的收派服务，国际化进程稳步推进。

顺丰现有员工十余万人，各种营运车辆近万台，拥有自己的航空公司和多架全货机。公司拥有多种高科技含量的信息技术与设备，在模糊识别技术、路由规划技术等领域已经达到国际标准水平，并给所有一线收派员配备了高科技手持终端设备，实现了对快件流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作。

顺丰重视员工的成长，开设了管理、专业、技术、操作共四个职业发展通道，员工可根据自己的能力专长选择适合自己的职业发展路径。公司通过举行定期的内部竞聘、储备培养等多种人才发展项目，提供资源保障员工的职业发展。公司定期组织员工旅游、员工家庭日、员工座谈会、员工助学金、生日祝贺以及各类体育比赛，保障员工身心健康、生活幸福。

    顺丰以“成为最值得信赖和尊敬的速运公司”为愿景，秉持“德才兼备，品德优先，共同成长”的用人理念，愿与您共同携手，梦想速达未来！

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