北京招聘

岗位职责：

1、按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定并实施公司人力资源战略及中长期人力资源规划。

2、建立完善的人力资源管理体系，制订和完善企业人力资源管理制度。

3、向决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。

4、根据公司年度发展目标，组织制定公司年度人力资源工作计划及预算。

5、负责建设人力资源岗位组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

6、协调和指导企业各部门的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作。

7、负责公司整体企业文化建设。

8、负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作。

9、负责审核中层以上人员的晋升、降职、离职、薪资、奖惩等工作。

10、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：

1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

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