北京招聘

职位职责：
1. 具备深厚的人力资源管理专业知识和丰富的实务操作经验，熟悉绩效管理方法，并熟练使用各种绩效管理工具；
2. 负责建立和完善公司绩效管理体系；
3. 负责建立公司的员工能力素质模型；
4. 负责绩效管理体系的培训、建立及规范绩效管理各项流程；
5. 建立符合公司战略的激励机制，不断规范和调整员工行为；
6. 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
7. 负责公司薪酬体系与薪酬制度的制定、修订；
8. 负责开展薪酬调查，通过各种渠道了解当地整体的薪酬水平和同行业的薪酬水平，为制订公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；
9. 协助上级制订合理可行的薪酬体系及有效的考核标准，使公司的薪酬方案具有公平性和竞争性；
10. 负责公司员工考勤的统计和薪资及绩效奖金的核算与发放；
11. 负责公司各与薪酬有关的方案的建立与申报；
12. 负责公司人工成本及本月工资分析并向上级提供相应的分析报告。

任职资格：
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历，人力资源知识扎实，了解相关政策和法律法规；
2. 五年以上绩效考核和薪酬管理工作经验；
3. 熟悉企业绩效考核和薪酬管理的相关流程的建立及执行；
4. 具备优秀的沟通、协调、组织能力，能独立负责绩效和薪酬工作。
5. 亲和力强，具备很强的责任感和事业心，能够承担工作压力。
6. 有通信行业背景和外企工作经验者优先。

新邮通信设备有限公司（新邮通信）成立于2005年，是集通信技术研发、产品制造、销售及服务的新兴高科技企业。新邮通信在广州、西安、北京、上海、沈阳设立了研发基地及生产基地，并在其他26个省设立办事处。
        新邮通信现有员工2600多人，其中研发人员比例46%，向公网和专网客户提供移动系统设备、有线及无线网络设备、终端以及解决方案等。公司不断完善管理、研发、营销、服务、生产等队伍的建设，积极拓宽产品研发领域，为客户提供优质服务。
        新邮通信视“国家和人民的利益高于一切”，艰苦创业，坚定不移走自主创新之路，致力于国家自主知识产权为主导的产品研发，为民族通信产业的发展做出贡献。新邮通信坚持以邓小平理论及“三个代表”重要思想和科学发展观指导企业的研发、生产、管理工作，以“八荣八耻”作为企业的道德建设的标准，坚持“以人为本”，坚持自主创新，不断向一流企业迈进。