北京招聘

岗位职责：

1、根据公司发展战略，统筹规划公司的人力资源战略；并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率。

2、根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通等；根据绩效与工资挂钩的规定，审核各部门的奖金或提成分配方案，以提高员工的绩效水平。



任职要求：

1、教育背景：人力资源或相关专业大学本科及以上学历。

2、3年以上人力资源相关工作经验，且有在研发类公司工作的经历

3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

4、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

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