北京招聘

岗位描述：
1、根据公司战略发展需求，梳理并优化集团组织架构及岗位职级体系；
2、根据人力资源整体规划，进行组织氛围及组织效率的调研评估；
3、推动人才盘点与评估，规划核心人才职业发展通道，组织进行关键岗位人才的胜任力模型建设，并协助相关工作的开展和落实；
4、建立并完善干部管理体系，执行并优化干部管理（包括选拔、任用、发展、考核）的制度及流程；
5、与人才测评中心配合，进行核心人才的发展体系建立及测评工具的应用。
岗位要求：
1、人力资源、企业管理、心理学专业等相关专业全日制统招本科以上学历；
2、具有大中型企业或咨询公司5年以上相关工作经验；
3、逻辑思维能力强，具备良好的沟通协调能力及书面表达能力。
4、具备较强亲和力、优秀的人际理解能力和资源整合能力。

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