北京招聘

岗位职责：
1、关注并研究国家在劳动人事方面的政策及其变化，为高层提供人力资源决策方面的重要信息；根据集团人力资源政策，建立、修订、完善项目公司人力资源管理体系文件。
2、拟订公司的人力资源中长期规划，进行分解，形成人力资源年度计划，并组织实施。
3、组织建立并优化招聘体系；组织工作分析，优化岗位设置和人员编制；及时了解员工的动态，控制骨干员工的流动率。
4、制度年度培训计划和员工职业生涯发展规划方案；提报公司重点职位的继任计划，组织进行相关人员特别是骨干人员以及中层管理干部的培训、轮岗、素质测评、职业规划及跟踪评价，建立公司人才梯队。
5、根据集团绩效考核方案组织、执行项目公司绩效考核。
6、组织实施公司的薪酬福利制度；搜集行业具有竞争力的方案及薪酬调研数据，根据公司不同发展阶段，研究、提报有竞争力的绩效和薪酬方案，并组织宣贯实施。
7、负责公司企业文化管理，组织编制企业文化手册。
8、采取有效措施，合理降低人力资源及其管理成本。


任职资格：
1、本科以上学历，管理类相关专业；
2、五年以上工作经验，两年以上同等岗位工作经验；
3、具有全面人力资源管理工作经验，至少精通一至两个模块的工作；
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力，具有优秀的判断与决策能力，计划和执行能力；
5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正。

中国房地产百强企业
中国房地产公司品牌价值20强
中国房地产社会责任感企业
永泰房地产（集团）有限公司，创立于1999年，注册资本1.2亿元人民币，员工3000余人。经过17年的发展，已形成房地产为主导产业，集酒店、房地产经营、商业管理、物业管理、金融管理为一体的产业链。2015年资产规模超过230亿元，开发面积逾660万平方米，年销售额逾30亿元，拥有房地产开发一级资质，系中国房地产业协会常务理事单位，中国房地产百强企业。
2016年，永泰集团确立了最新发展战略，坚持发展“住宅+”模式，结合社区型商业、文化旅游、金融服务、教育、大健康等，创新产业模式；发展方向上，以北京为基础，逐步深耕、辐射周边城市房地产市场，并不断向南拓展到华中及长江以北地区。
集团始终秉承“建筑人的环境”的品牌理念，倡导“以人为本，诚信、责任、分享、感恩”，坚持“建筑、人、环境”和谐共生，“客户、股东、员工、合作伙伴及社会”和谐共赢的发展理念通过提供现代人文主义产品，赋予其超强的创新性、极高的舒适度，将人文关怀倾注于每一个细节之中。

正在开发的城市综合体项目有哈尔滨永泰城、呼和浩特永泰城、银川永泰城、北京西山御园、北京朝阳1953等项目
已开发的项目有永泰 自在香山、永泰 山海自在、永泰 枕流GOLF公寓、永泰 郦城、永泰 诸子阶、永泰 郦城工作区、永泰 We、永泰 郦城果岭、永泰福朋喜来登酒店及公寓、永泰雅乐轩酒店、八大处会议中心、永泰 璟泰公馆等。