北京招聘

任职资格：
1、十年以上人力行政工作经验，五年以上大中型快消品企业同岗位工作经历（茶叶企业优先考虑）；
2、大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理或心理学等相关专业；
3、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
4、熟悉国家、地方劳动法律法规，精通人力资源战略管理，对员工关系有较丰富的实战经验；
5、具有极强的人力资源实务操作能力，熟悉企业制度建设、企业文化建设，对企业招聘、内部培训、绩效管理等有深厚功底；
6、有较好的文字功底，具备优秀的沟通、协调、领导、组织能力，执行力强。

岗位职责：
1、组织制定人力行政部工作发展规划、计划与预算方案；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、组织制定或审核公司人力行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
4、全面统筹规划公司的人力资源战略；
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司 的综合管理水平；
6、塑造、维护、发展和传播企业文化；
7、参与制定公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与会议；
8、主持制定、修订行政系统主管的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况；
9、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况；
10、定期主持行政系统例会，召集公司行政方面工作会议，参加总经理办公例会以及其他重要会议；
11、其他有关人事行政方面的具体工作指导及实施。

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