北京招聘

岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定公司组织架构、绩效考核、薪酬体系、福利体系；
2、制定公司各项行政办公、后勤管理制度，并执行落实；
3、根据各部门人力需求，制订人员招聘、面试、培训、调配方案，优化人员配置；
4、组织制定岗位职责，落实招聘计划，开展岗前培训，办理入职等人事手续；
5、组织建立员工培训提升体系和岗位技能评价体系，确保各级员工业务水平和工作技能得到提升；
6、组织建立绩效考核管理体系，实施绩效管理和评价过程监督；
7、组织建设和落实办公条例、考勤管理、社保管理、车辆管理，优化办公工作环境；
8、组织建立办公设备用品管理制度，做好行政办公预算管理，办公用品采购和管理工作。

任职要求：
1、行政管理或相关专业本科以上学历；五年以上行政管理岗位工作经验；
2、熟悉公司行政人事管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
3、有较强的沟通能力和服务意识，良好的团队协作精神；
4、品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力，计划和协调能力、组织及公关能力。

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