北京招聘

岗位职责：

1、根据集团公司发展目标战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，依据人力分析，拟订人力资源发展计划及人员编制数额及人力成本，并对其计划内容进行审定；

2、依据年度计划合理控制人员编制和人力成本，负责合理配置工作岗位，做好公司各部门人员的定编工作，根据部门人员需求状况，提出内部人员调配方案；

3、指导和协助各公司、各部门制定各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责，负责集团总部各级人员及项目公司高管人员的招聘、选拔和管理；

4、拟订、解释及推行行政、人事管理制度及流程，并确保其有效实施，制定办公、行政费用预算及计划，并进行控制管理；

5、制定薪酬政策和晋升政策，制订整体薪资架构，组织提薪评审和晋升评审，依据员工绩效评估结果，调整员工岗位级别及工资级别，积极与员工进行沟通，了解员工的动态；

6、制定公司福利政策，制定各员工福利、工作安全的措施，办理社会保障福利及基础的人事工作管理，档案、合同、用工手续等加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持；

7、组织拟订本部门的工作规范，行为准则及奖惩制度，指导本部门各项工作的实施，通过检查周、月、季、年的计划安排及执行情况，控制工作的进程；

8、负责协调本部门与其他部门及部门内部的沟通与配合，以及相关信息的及时收集、整理、分析与反馈；

9、组织实施各类团队活动，活跃工作气氛，激励员工士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，取保公司目标的达成

10、将本部门工作按所属人员能力，予以合理分配，并促进各属人员间工作的联系与配合,依据员工考核奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平。

任职要求：

1、管理类专业，大学本科以上学历，8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上制造行业上市公司岗位工作经验；

2、对现代企业人力资源开发有非常深入的认识，熟悉常用计算机办公操作系统、熟悉网络运用，较高的写作水平；

3、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力；

4、主持过大型公司经营管理或行政管理，具备人力资源工作的规划、建立、实施和管理经验，具备人力资源战略开发经验，具备先进的人力资源管理观念和方法；

5、面对非常棘手的问题，恰当地运用已有的概念、方法、技术等多种手段，分析问题产生的原因，找出最有效的解决办法。

   
                                                                                     奥丁河北新能源科技有限公司

奥丁河北新能源科技有限公司，成立于2014年3月，于2013年6月份开始筹备，是专业进行研发设计、生产制造、销售和安装调试中央空调为主项的高新技术企业。北京振兴华龙制冷设备有限责任公司成立于1996年，把18年的资源积累输出给奥丁，使得奥丁刚出生就站在了巨人的肩膀上。

奥丁（河北）新能源科技有限公司，建立在河北省河间市省级经济开发区，共占地500亩，是河北省2014年重点高新技术企业之一，并与清华等多家高校建立学员实验室与产学研一体的技术平台，秉承“高标准、严管理、人为本、创效益”的经营理念，公司引进了具有世界先进水平的中央空调生产设备和检测设备，同时高薪聘请了数十名有多年实际工作经验的高级工程师和博士、硕士研究生，专门进行空调制冷技术的研发、设计和技术攻关，凭借北京振兴华龙制冷设备有限责任公司经过18年的努力，把18年的资源积累输入，使得奥丁刚刚成立即拥有了水冷冷（热）水机组、风冷冷（热）水机组、水（地）源热泵机组、水环热泵机组、户式中央空调、空气处理机组及风机盘管等十几个系列、一百四十余种具有环保、节能、高效、舒适等特性的新一代制冷设备产品，同时建立了以北京为中心遍布全国各省市的销售网络，多方寻求合作开拓市场。依托雄厚的资金、凭借先进的技术、精湛的工艺、全面的质量保障体系和良好的信誉以及完善的售后服务。