北京招聘

2014年我们已完成两家顶级VC的千万美金投资，有远见的你自然懂！
这里就是为自己拼命的地方，扛得住加班不怕强压力的，快到我们碗里来！

直接向创始CEO汇报，与创始人一同搭建互联化人力资源体系。

公司人力理念：
崇尚“自由与责任”
只用最棒的人，取消KPI，建立OKR系统
价值观和能力双维度评价体系
超级扁平化：淡化职级，创始人-部门负责人-基层三级
小组制任务制，一专多能，打破部门界线
简单,直接,开放,透明的文化

岗位职责
1、协助上级建立健全公司各项人力资源制度；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、完善员工关系工作流程，负责员工入职、离职、转正、调任、晋升等手续办理；
6、帮助建立员工关系，协调员工与 管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：
1、本科及以上学历；
2、三年以上人力资源工作经验，有互联网公司HR经验优先；
3、优秀的沟通表达和协调能力，很强的计划性和实施执行力，极强抗压能力；
4、工作细心，责任心强，有较强的团队协作精神，能随较大工作压力。
5、薪资7-15K。

一、公司介绍：

     明通四季旗下拥有国内领先的潮流眼镜品牌INMIX。INMIX首次把眼镜重新定位为流行配饰，致立于为用户提供时尚风格生活体验。
     INMIX作为新锐潮流眼镜品牌，其成长史已成为线上品牌一个传奇，是2011年年度成长速度最快的线上品牌之一。目前INMIX立足于线上电子商务，在淘宝、京东、天猫等电商平台都广受欢迎。
     几乎全是8090后的INMIX团队朝气蓬勃，坚持阳光、公平的团队氛围。关注员工成长，不但提供清晰明确的晋升通道，而且骨干人员都会获得公司股权激励。

二、Inmix优势：

A、文化优势：
            简单：单纯的人际关系，简单、透明、公平、阳光

            公平：以能力和结果为导向，不按资排辈，不埋没一个人才
 
            人性化：不墨守陈规，属于8090后的轻松氛围

B、发展优势：
               1、重视个人培养，几乎所有管理者都是基层晋升而来。未来也坚持“内部提拔”为主。

               2、个人成长体系，打通上升通道；

               3、转岗制度，提供多元化的发展；

               4、每季度一次晋级评定，即一年至少四次加薪升职机会；

               5、浓厚的学习氛围，大量培训机会；

               6、骨干员工分配股份，员工——股东华丽转身。

C、待遇优势
              1 电商少见的双休，每年假期近4个月，比大多数电商多修2个月之多；

              2 有竞争力的薪资水平，高于电商行业平均薪资；

              3、绩效奖金，高绩效高回报；

              4、薪资增长快速，过去十二个月，平均薪酬率达到35%，最高超过100%；

              5、免费咖啡茶水零食，免费健身器材，免费加班餐，花园式休息区，免费五星按摩师按摩。

三、Inmix价值观
                 激情：主动积极，不用拼爹只用拼命

                 团队：共享共担，共进共退
 
                 高效：执行第一，以结果为导向

                 学习：每年50%知识折旧率，学习力即竞争力

互联网是中国唯一一个不需要拼爹只需要拼命的行业，如果你是8090后，而且愿意和我们一起书写传奇，欢迎加入！