北京招聘

工作内容：
1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2.根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制。
4.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。 5.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
6.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
7.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
8.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
9.建立、完善员工职业生涯管理系统。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、5年以上相关工作经验，3年以上同等职位经验；
3、有在商业或商业地产领域工作经验者优先；
4、能熟练运用计算机基本办公软件；
5、掌握国家相关政策和相关法律法规；
6、具有较强的团队管理能力；
7、具有较强的沟通能力、组织协调能力、谈判能力；
8、正直、忠诚、追求卓越，有良好的职业操守。

    京粤奥莱是知名品牌折扣店，与世界一流品牌保持良好的业务合作关系。
    随着商业不断繁荣，生产力发展，产能过剩等供需矛盾在零售行业表现日益突出，长期以来的低周转率、高存货率的零售业加上日益渐增的市场压力，严重削弱竞市场争力地同时也极大地浪费社会资源。信息不断发展，社会品牌集中加剧；京粤奥莱欲乘风而上，顺应社会化潮流，促进供需分配，缩短品牌与客户交流距离，为客户提供优质、价适的品牌商品，为品牌商提供更为直接有效的渠道下伸空间。
    京粤奥莱将致力于奥莱事业的发展，重点面向市场稀缺业态区域发展，持续高效地为社会提供服务。

京粤奥莱业务
1.品牌商品折扣店
选址适合京粤奥莱标准的物业开店，拓展京粤奥莱事业。（相关物业标砖请参照与京粤奥莱合作项）
2.委托运营管理
凭借京粤奥莱管理团队专业化经验，接受外部商场委托运营管理，为持续性的行业发展提供优质服务。
3.品牌营销孵化
为品牌商提供区域化营销战略服务；为品牌源头设计、物料采购提供信息来源，为品牌持续精准把握时尚前缘提供支撑。
为初始创业品牌提供孵化功能，为其提供资金、人力培训、渠道、销售、品牌传播等服务。
4.奥莱学院
京粤奥莱培训学院，是集短期培训、长期管理辅导等半军事化管理培训学院；教师均来至于全球顶级商学院和实战专家，促进行业发展，为行业提供优质人员发展培训。培训课程涵盖操作人员培训、中级干部培训、高级干部培训，培训内容覆盖财务、管理、营销、经济、物流等知识。